Superbonus assunzioni: al via l’agevolazione per le imprese. I requisiti per poterne beneficiare #finsubitoagevolazioni

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05 Luglio 2024

Le imprese potranno beneficiare di una deduzione del 120% del costo del lavoro, per il periodo di imposta 2024, a condizione che incrementino il numero dei dipendenti con contratto a tempo indeterminato rispetto all’anno precedente. Quota che aumenta al 130% se le nuove assunzioni, sempre a tempo indeterminato, riguardano specifiche categorie di lavoratori meritevoli di maggiore tutela. A prevederlo è il Decreto recentemente pubblicato del ministero dell’Economia e delle finanze, di concerto con il Dicastero del Lavoro e delle politiche sociali, attuativo del primo modulo della riforma dell’Irpef. 

Le categorie di lavoratori per lo sgravio extra
Condizione necessaria per ottenere il cosiddetto Superbonus assunzioni 2024 è che ci sia un effettivo incremento occupazionale. L’agevolazione, infatti, spetta se il numero dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, alla fine del periodo d’imposta 2024, risulta superiore al numero di lavoratori dipendenti a tempo indeterminato occupati in media nel periodo d’imposta precedente. 
Altro requisito è che imprese e professionisti abbiano esercitato l’attività nei trecentosessantacinque giorni antecedenti il primo giorno del periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2023. Sono invece escluse le imprese in liquidazione ordinaria nonché le imprese assoggettate a liquidazione giudiziale o agli altri istituti liquidatori. 
Per quanto riguarda le categorie di lavoratori per le quali è possibile beneficiare della deduzione aumentata, in caso di assunzione, come specificato da Fiscooggi, il riferimento è alle persone con disabilità, mamme con almeno due figli, ex percettori di reddito di cittadinanza, donne vittime di violenza e giovani under 30 ammessi agli incentivi all’occupazione.

Indicazioni e casistiche per stabilire l’incremento occupazionale
Ma come viene stabilito l’incremento occupazionale? Entrando nel dettaglio delle specifiche, sono considerati rientranti nel conteggio anche i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato per i quali nel 2024 c’è stata la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato. Mentre non rilevano i lavoratori dipendenti, a eccezione di quelli effettivamente assunti nel corso del 2024, i cui contratti siano ceduti a seguito di trasferimenti di aziende o rami d’azienda. In caso contrario, tali lavoratori dipendenti riducono l’incremento occupazionale. Così come restano esclusi dal conteggio dell’incremento occupazionale quelli che siano stati distaccati o in caso di rientro in Italia di lavoratori che abbiano svolto precedentemente l’attività presso la casa madre all’estero o nel caso di subentro nella gestione di un servizio pubblico.

Tempo parziale e contratto di somministrazione: ecco i requisiti
Un’ulteriore indicazione è che non si tiene conto dei dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato precedentemente in forza ad altra società del gruppo e il cui rapporto di lavoro con quest’ultima sia interrotto a decorrere dal 30 dicembre 2023. I soci lavoratori di società cooperative sono assimilati ai lavoratori dipendenti, mentre, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale, questi rilevano in misura proporzionale alle ore di lavoro prestate rispetto a quelle previste dal contratto nazionale. Inoltre, sempre ai fini dell’incremento occupazionale, l’impresa utilizzatrice tiene anche conto dei lavoratori con contratto di somministrazione, in proporzione alla durata del rapporto di lavoro.

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