Il 18 dicembre a notte inoltrata, dopo una lunga trattativa iniziata il 7 novembre, sono stati discussi e firmati importanti accordi sui temi riguardanti:
✓Costituzione Fondo di solidarietà e Tutele Occupazionali
✓Premio aziendale VAP 2024, 2025, 2026, 2027 e 2028
✓Aumento Ticket Restaurant e Ticket in Smart Working
✓Mantenimento Ad Personam a tutto il personale
FONDO DI SOLIDARIETÀ
Sarà della durata di 5 anni (1/3/2024 – 29/2/2029), esclusivamente su base volontaria, limitato ad un massimo di 100 adesioni, con precedenza, laddove le domande dovessero eccedere le 100 posizioni, alla maggiore prossimità alla maturazione del diritto alla pensione e in subordine alla maggiore età.
L’accordo prevede i seguenti incentivi:
•il riconoscimento di una tantum corrispondente agli incrementi retributivi previsti dal nuovo CCNL dal momento della relativa decorrenza e fino all’ultimo mese di permanenza nel Fondo, ad esempio:
Un dipendente con livello 3A4L che accede al Fondo il 1 marzo 2024 e con permanenza 48 mesi:
- incremento contrattuale set 2024: 100 euro lordi moltiplicato per 42 mesi, 4.200 euro lordi;
- incremento contrattuale giu 2025: 50 euro lordi moltiplicato per 33 mesi, 1.650 euro lordi;
- incremento contrattuale mar 2026: 35 euro lordi moltiplicato per 24 mesi, 840 euro lordi;
Totale incentivo: 4200+1650+840: 6.690euro lordi + incidenza sulla 13° mensilità (tot diviso 12 e moltiplicato13)
Totale: 7,247,5 euro
L’incentivo erogato in ogni caso non potrà essere inferiore all’importo complessivo di euro 1.500 lordi
• un importo di 5.000 euro a titolo di provvidenza ai colleghi per ogni figlio portatore di handicap e per ogni anno o frazione di permanenza nel fondo;
• la polizza sanitaria per tutto il periodo di permanenza nel Fondo come se si fosse ancora dipendenti, con coperture che cesseranno dal 1° gennaio dell’anno successivo rispetto alla data di uscita dell’iscritto dal Fondo;
• Il mantenimento delle attuali condizioni del personale per il conto corrente in BNL.
Il personale iscritto alla previdenza complementare aziendale che accederà al Fondo potrà in ogni caso esercitare le prerogative in materia di permanenza nella forma pensionistica di appartenenza.
In materia di Tutela Occupazionale nell’ambito del Fondo di Solidarietà, a fronte delle 100 uscite previste per accesso al Fondo, l’Azienda procederà a 40 assunzioni a tempo indeterminato con contratto del credito dando priorità alla stabilizzazione dei lavoratori interinali valutati positivamente dall’azienda.
Pertanto anche in Ast si è aperta la strada ad una nuova e stabile occupazione legata alla costituzione del Fondo.
Inoltre, viene inserita una clausola di replacement, relativamente alle assunzioni, secondo cui in caso di recesso durante il periodo di prova o durante l’apprendistato, si provvederà alla sostituzione del personale.
PREMIO AZIENDALE – VAP
L’accordo firmato prevede l’erogazione di un premio aziendale per i prossimi 5 anni al raggiungimento degli obbiettivi prefissati.
L’importo di riferimento è equiparato a quello di BNL (per un 3A4L 1.200 euro welfare/800 cash). Non verrà erogato, come da CCNL, a chi avrà un giudizio di sintesi negativo e sarà invece aumentato del 30% a favore di chi avrà una valutazione professionale sopra le aspettative. Il mese di erogazione sarà dicembre ad accezione del VAP 2023 che sarà erogato a luglio 2024.
Per il mese di dicembre 2024 verrà inoltre erogato un premio una tantum legato all’esito della transformation in atto.
TICKET RESTAURANT
A partire dal 1° settembre 2024 il Ticket restaurant verrà alzato da 7 a 8 euro e finalmente verrà erogato anche in Smart Working.
Speriamo che questa conquista sia da esempio anche in atre realtà del settore del credito.
AD PERSONAM
Dietro nostra richiesta l’azienda ha deciso di NON riassorbire gli Ad Personam in virtù degli aumenti contrattuali. Ciò vale per tutti i livelli di inquadramento diversamente da quanto previsto in altre realtà bancarie, BNL compresa.
Ci auguriamo di poter proseguire un percorso di relazioni industriali caratterizzato dalla reciproca collaborazione e fiducia nell’ottica del raggiungimento di un clima aziendale sereno!
Tutte le Organizzazioni Sindacali, in una situazione aziendale attuale molto complessa a causa dell’importante contenzioso in essere, tengono a sottolineare i risultati di questa trattativa lunga ed estenuante che è nata e si è conclusa con l’obbiettivo centrale
di tutelare tutti i lavoratori: i colleghi prossimi alla pensione, i giovani, gli interinali, i colleghi che “resteranno” in azienda nonché coloro che attendono di entrare nel mondo del lavoro.
Siamo quindi convinti di aver raggiunto un OTTIMO PUNTO DI EQUILIBRIO per tutti i lavoratori!
Ci rivedremo in Assemblea!
Auguriamo a tutti voi e alle vostre famiglie un Sereno Natale!
Assago, 20 dicembre 2023 RR.SS.AA. A.S.T.
FABI – FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA – UNISIN
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